短时间内暂时不想工作的，需进行社保转移，需要你所在的工作单位将你的社保做一个减员账户。之后你个人可以以自由工作者的身份持身份证和社保卡到社保中心办理转出手续，之后以个人身份续保，但只能参与养老保险和医疗保险。养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。 那么辞职之后社保怎么转移呢？ 社保转移流程如下： 1、开具参保缴费凭证。参保人员跨省、市流动前，用人单位或参保人员到原参保地社保经办机构申请开具养老、医疗保险参保缴费凭证，并按规定提供参保人员居民身份证等相关证明材料。 2、办理参保登记手续。 参保人员跨省、市流动就业后，按规定在新就业地建立基本养老、医疗保险关系。 3、提出转移接续申请。新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示原参保地开据的《参保缴费凭证》，填写《社会保险关系转移接续申请表》。 4、完成转移接续。新就业地社保机构受理《社会保险关系转移接续申请表》及相关资料并予以审核。符合转移条件的，生成《基本养老保险关系转移接续联系函》，并向参保人员原参保地社保机构发出。 综上所述，辞职之后暂时不工作的话，可以将社保转移出去，然后以灵活就业的身份缴纳社保，您了解了吗？
辞职扣工资不合法。 只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣压员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。 那么如果公司扣压工资，该怎么办呢？ 可以通过以下方式维权： 1、可以和公司直接协商解决； 2、向劳动监察大队投诉； 3、向劳动行政部门申请调解； 4、申请劳动仲裁； 5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上所述，辞职扣工资是不合法的，公司扣工资的，可以通过协商、投诉或者仲裁等方式来进行维权，您学会了吗？
辞职老板不给工资的，劳动者可以通过以下方式解决： 1、与老板直接协商解决。协商是解决纠纷最平和，最经济的方式，双方协商成功之后，可以写一份协议，避免后期再产生纠纷； 2、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 3、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、向法院起诉。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 那么怎么申请劳动仲裁呢？ 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上所述，辞职之后老板不给发工资的，可以通过协商、投诉或者仲裁等方式来维权，其中，劳动者仲裁是解决劳动纠纷常用的方式，希望以上分享的内容能对你有用，关注律师，带你学习更多法律知识。
辞职老板不批的解决办法如下： 1、与老板继续协商，协商成了之后，那么就可以按照约定办理离职手续走人了； 2、如果是在试用期的话，那么只需要提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离职走人，不需要单位批准； 3、如果过了试用期的话，那么就需要提前三十天书面通知用人单位，也是到了时间就可以离职走人，不需要单位批准； 4、如果说单位存在侵害劳动者权益的行为的话，那么就可以直接解除劳动合同，不需要提前通知，也不需要单位的批准。 如果说你按照正常的流程办理了离职手续的话，到时间单位不给你办离职证明，进行社保转移的话，给你造成了损害，是可以向劳动监察大队投诉，要求单位对你的损失进行赔偿的。 那么什么情况下，离职可以不通知用人单位呢？ 有下列情形的，劳动者辞职无须提前通知： 1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。 另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 综上所述，只要是按照法律的规定，正常办理了离职手续的，那么是不需要单位的批准的，到时间就可以走人的。还有一些特殊情况下，劳动者甚至都不需要提前通知用人单位就可以解除劳动合同走人，您了解了吗？
在没有约定的情形下，劳动关系结束时单位不支付工资的行为就算违法。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以解除劳动合同时不支付工资的，就算是违法。用人单位如果拖欠工资，劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。 那么如果公司依旧拖欠工资该怎么办呢？ 这种情况就可以申请劳动仲裁来维权了。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上所述，辞职之后应该立即结算工资，如果没有约定的话，只要是离职当日不结算工资的就算是违法的，劳动部门可以责令其支付，但是如果还是不支付的话，直接申请劳动仲裁即可，您学会了吗？
辞职领导不同意的解决办法如下： 1、与领导继续协商，协商成了之后，那么就可以按照约定办理离职手续走人了； 2、如果是在试用期的话，那么只需要提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离职走人，不需要单位批准； 3、如果过了试用期的话，那么就需要提前三十天书面通知用人单位，也是到了时间就可以离职走人，不需要单位批准； 4、如果说单位存在侵害劳动者权益的行为的话，那么就可以直接解除劳动合同，不需要提前通知，也不需要单位的批准。 如果说你按照正常的流程办理了离职手续的话，到时间单位不给你办离职证明，进行社保转移的话，给你造成了损害，是可以向劳动监察大队投诉，要求单位对你的损失进行赔偿的。 那么什么情况下，离职可以不通知用人单位呢？ 有下列情形的，劳动者辞职无须提前通知： 1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。 另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 综上所述，只要是按照法律的规定，正常办理了离职手续的，那么是不需要单位的批准的，到时间就可以走人的。还有一些特殊情况下，劳动者甚至都不需要提前通知用人单位就可以解除劳动合同走人，您了解了吗？
辞职能拿到工资。 员工辞职能拿到工资，依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者违法解除合同的，因此给用人单位造成损失的，应赔偿损失。用人单位如果拖欠工资，劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。 那么如果公司依旧拖欠工资该怎么办呢？ 这种情况就可以申请劳动仲裁来维权了。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上所述，辞职之后也是能拿到工资的，如果没有约定的话，离职当日就应该结算工资，如果不支付的话，劳动部门可以责令其支付，但是如果还是不支付的话，直接申请劳动仲裁即可，您学会了吗？
主动辞职者将无法申领失业保险金。 失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。 一、失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已经进行失业登记，并有求职要求的。 4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。 二、失业保险金领取流程如下： 1、失业人员到用人单位失业保险管理中心所在地办理失业登记和失业保险登记； 2、失业人员到失业管理中心进行求职登记和办理失业保险金申领手续； 3、申请通过后，工作人员在《劳动手册》上记载本次申领后可以享受失业保险待遇的起止日期； 4、失业人员在每月的15日凭银行存折到银行领取失业保险金。 综上所述，自己辞职的情况下是不能领取失业保险金的，只有符合以上四点条件的才可以领取失业保险金，您了解了吗？
辞职年终奖不发是否违法视情况而定，如果劳动合同当中规定了年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为，如果没有规定则是合法的。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。 那么年终奖是否属于工资薪金呢？ 年终奖属于工资薪金。 根据法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。同时相关司法解释规定，生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。 因此，年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴。 那么公司拒不发放年终奖，该怎么办呢？ 可以通过以下的方式来维权： 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、向法院起诉。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 综上所述，如果公司在劳动合同中有约定年终奖的发放的话，那么辞职之后不发放的，就属于违法行为，年终奖也是属于工资的，不发年终奖就等于拖欠工资，可以通过投诉或者仲裁等方式来维权，您学会了吗？
辞职社保中断几个月有影响。 社保断缴对五险和一些资格都有不同程度的影响，下面我们重点来看看养老保险和医疗保险。 我国规定只要在退休之前累计缴纳够至少15年的职工养老保险，退休之后就可以享受养老金待遇，并实行多缴多得长缴多得的原则。职工医疗保险的累计缴费年限各地要求不一样，不过大部分地区规定的年限都比15年要长，比如很多地区要求医疗保险累计缴纳年限男满25年，女满20年才可以享受退休医疗待遇，退休时如果累计缴费年限不够，那么满足一定条件的情况下，职工医保通常可以一次性补缴。 职工养老保险看的是累计缴费年限，暂时的断缴影响不会太大，但是如果养老保险断缴时间过长，那么可能会导致退休时养老保险累计缴费年限不足15年，从而影响养老金待遇的正常领取。而且养老金是多缴多得，长缴多得的，累计缴费年限越长，养老金也会相对越多一些。 职工医保虽然看的也是累计年限，但断缴对医疗保险的影响比较大，只要医疗保险一断缴，那么次月开始通常就无法享受医保报销待遇了，如果在医保断缴期间生病住院，所产生的医疗费用就将由参保人自己全部承担，并且很多地方规定，医保断缴时间超过3个月，那么需要重新缴纳医保满2-6个月后才可以恢复医保待遇。另外，部分地区可能也会看连续缴费年限。各地差异比较大，具体以当地政策为准。 总的来说，社保断缴的影响是比较大的，不仅会导致断缴期间无法享受医疗、生育等保障，还可能会影响其他资格，例如很多城市落户、购车等都对社保连续缴费年限有要求，一旦社保断缴，那么意味着社保连续缴费年限将被清零。具体以当地政策为准。
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