2021年4月企业进入破产程序，11月退休可以拿到补偿款。公司破产时你还没有退休，与公司的劳动合同并没有解除，依法能够得到补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、职工办退休需要什么手续？1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续；2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。4、到指定银行办理养老金代发借记卡。5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。二、办理退休需要哪些资料？1、居民身份证原件及复印件各一份；2、本人的户口；3、人事档案；4、登记照片一张5、属独生子女家庭的，还须持独生子女证原件、复印件各一份（复印件上须加盖所属街道计划生育办公室的公章）；6、本人《养老保险手册》或《基本养老保险关系接续卡》；7、个人缴费凭证，如邮局代扣存折；8、由本人填写的《参加企业职工基本养老保险人员退休（职）申报表》。
一、事业单位的职员、专业技术人员（含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员），符合下列条件之一的，应该退休：男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的。 二、事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休：男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的。
根据我国法律规定，标准如下： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
员工在退休的前几年不能予以辞退是有一定的要求的，如员工离退休还有五年，在单位工作了十五年，单位是不能以经济性裁员将其辞退。且员工能不能辞退，是看员工有没有违反劳动法、合同的约定或者公司的规章制度。如果员工严重违反了上述约定或者规定，可以予以辞退。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。
女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为50周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。 长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。 职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 （2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。 （3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
在相同的缴费年限和缴费基数的情况下，自己去办理退休手续与单位帮你办理退休手续，等到了退休年龄，拿养老金的时候其实并没有什么区别，退休待遇的计算方法是一样的。这两者之间的区别主要是以下几点： 1.办理手续不同：有单位的会比较简单一些，为职工办理退休是单位的法定义务。个人办理的话，需要自己去操作，加上流程不熟悉，速度是比较慢的。 2.审批条件不同：办理退休需要两个条件，一个是达到法定退休年龄，另一个是社保缴费满15年。女性职工有单位的话，年满50就可以办理退休，而女性以灵活就业身份参保的，因为各地政策不同，大部分地区规定的还是55岁才能办理退休。
渐进式延迟退休方案即是采取较缓而稳妥的方式逐步延长退休年龄。渐进式延迟退休方案推出至少5年后即2022年再渐进式实施。届时，每年只会延长几个月的退休时间，直到达到法定退休年龄。 那么如何实施延迟退休？ 一是会根据国家人口老龄化趋势和劳动力状况把握调整的节点和节奏； 二是将“小步徐趋、渐进到位”，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间过渡，再达到法定退休年龄； 三是会有社会预告，让大家有心理预期。
企业女职工五十岁并不是必须退休的。 我国法律规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
