公务员退休后禁止从业的规定如下：1、到与原工作业务直接相关的企业、社会中介机构等营利性组织任职； 2、在与原工作业务直接相关的企业、社会中介机构等营利性组织投资入股； 3、从事、代理与原工作业务直接相关的有偿中介活动； 4、从事、代理与原工作业务直接相关的其他营利性活动。
一般年龄以你办理退休的方式来区分退休年龄，在单位退休，女职工50周岁，女干部55周岁，男职工、干部60周岁；在社区以灵活就业形式退休，女满55周岁，男满60周岁；如果劳动者在单位办理退休，并且在档案中认定为干部身份，女满55周岁。男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。
我国的退休工资也就是养老金与职称无关，影响养老金的因素主要有：（1）缴费年限，缴费年数越多，养老金越多；（2）缴费额度，交的越多，领的越多；（3）经济发展水平，国家会根据社会经济状况适时提高基本养老保险待遇水平。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
我国的退休工资也就是养老金与职称无关，影响养老金的因素主要有：（1）缴费年限，缴费年数越多，养老金越多；（2）缴费额度，交的越多，领的越多；（3）经济发展水平，国家会根据社会经济状况适时提高基本养老保险待遇水平。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
对距法定退休年龄5年之内的职工，可根据生产经营需要和本人意愿，实行内部退养制度，职工达到法定退休年龄，再正式办理退休手续。职工内部退养期间，应由改组后的企业为其发放生活费，并按规定缴纳社会保险费。生活费标准，根据企业经济效益和工资水平，由内退职工和企业协商，按职工本人内退前十二个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。
我国厅级官员的退休年龄为： （一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的； （二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的； （二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的； （三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
差额和全额事业单位的工资计算公式是不一样的，差额单位略高于全额单位。 全额单位的工资由财政保障，差额单位是财政只拨付一部分，其他部分由所在单位自己通过其他渠道解决。至于退休后的待遇在实行养老金并轨之后，就基本相差不大了。全额拨款事业单位，执行国家统一的工资制度和工资标准。差额拨款事业单位按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支。
失业金不领取退休后是不可以领取的。根据失业金的性质来看，失业金是退休前被动失业时失业保险发放的救助金，所以按时退休的是无法领取失业金的。 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会（用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴）集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者，提供物质帮助以保障其基本生活，促进其再就业的制度。 领取失业保险，必须满足下列全部三项条件： 1、非本人意愿造成的失业； 2、已经办理了失业登记，并有求职要求的； 3、失业保险缴纳累计满1年。
退休年审网上办理的具体方法如下： 1、打开手机支付宝，在页面中部找到更多； 2、进入更多之后，找到城市服务，点击打开； 3、进入城市服务之后，找到政务； 4、进入政务之后，找到社保年审； 5、根据提示输入要年检的相关信息就可以了。 按现行政策规定，领取企业职工基本养老金或城乡居民养老保险待遇人员的年审，是全年开放办理的。即每个月都可以办理年审。但两次年审的间隔时间不超过十二个月（当年新增领取企业职工基本养老金或新增领取城乡居民养老保险待遇的人员，首次年审时间从首次领取待遇之月起计算）。 如领取待遇人员超期未认证的，社保经办机构将暂时停发有关养老待遇；在领取待遇人员重新办理年审后，有关待遇予以恢复发放并补发暂停期间的养老待遇。
一般是没有赔偿的。按照我国规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。 若劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。职工退休后享受以下待遇：国家和社会为年老不能劳动和丧失劳动能力的职工提供的生活保障，主要是退休金。
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