长期劳动合同辞职是否有赔偿要视情况而定，如果单位不存在过错劳动者主动辞职是没有赔偿的，如果劳动者因为单位的过错而辞职，用人单位需要支付经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人
长期合同违法解除的赔偿标准如下： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经
长期加班没有加班费违法吗：用人单位不支付加班费用属于违法行为，劳动者可以投诉。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
如果是用人单位支付工伤赔偿金是可以申请获得一次性工伤保险待遇。工伤保险条例中没有一次性享受工伤保险长期待遇的规定，长期待遇是按月支付的待遇，如一至四级工伤职工的津贴，由工伤保险基金支付的，不可以一次性支付，由用人单位支付可以协商解决。 【法律依据】 《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
可以经过双方协商一致即可解除。任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第14条第1款，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致
对长期借款需要审查的内容有： 1、审查借款的记录、凭证、银行借款以及账单及有关文件； 2、审查记录，核对还款日期与借款合同； 3、审查各项借款的日期、利率、还款期限及其他条件，确定长期借款记载的完整性及正确性。 【法律依据】根据《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条，出借人向人民法院起诉时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在
网贷长期不还会被起诉，如果网贷涉及诈骗或者欠的数额巨大或长期故意拖延，会被起诉，一旦法院判决要还款，在有能力还却依然不还的情况下，就可能会以拒不执行判决或裁定罪。 【法律依据】根据《刑法》第三百一十三条，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
丈夫长期包二奶不构成重婚罪，重婚罪法律规定必须以夫妻的名义长期、稳定的居住，这里面有经济上的联系、生活上的照顾，同时周边朋友、同事、邻居误以为他们是夫妻。这种情况下，才会使他这个丈夫构成重婚罪。 【法律依据】 《中华人民共和国婚姻法》第四十六条规定：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (1)重婚的； (2)有配偶者与他人同居的； (3)实施家庭
长期加班加点不付报酬不合法，加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之
如果对于家庭成员造成了的伤害超过了轻微伤害，满足了刑法的立案的条件的情况，实施了家庭暴力的人就要面临刑事处罚，施暴力的人要被判处有期限的刑期或者是管制、拘役。 如果此时造成的是重伤，那么就要面对大于三年少于十年的有期限刑期。 【法律依据】《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
