长期拖欠工资，职工可以与其解除劳动合同，同时要求公司支付相应的赔偿金。要是公司不答应的话，职工可以向劳动监察部门进行投诉，要求支付工资和赔偿金。或者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。 【法律依据】 《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投
正常情况下，长期不付抚养费的话，一般由人民法院申请强制执行； 《婚姻法》第四十八条规定：对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民法院依法强制执行。有关个人和单位应该协助执行。
债务人长期借款不还的解决方式有： (一)到期直接开口； (二)看准时机当面要清楚； (三)反向借钱。 如果对方欠钱不还可以携带相关的借贷证明去向人民法院起诉，让法院判决对方执行债务。 《民事诉讼法》第一百零二条，诉讼参与人或者其他人有人拒不执行法院判决的，符合法定情形的，涉嫌犯罪的，即可以被拘留。
证明夫妻两地长期分居： 一、一方在外居住的房屋租赁合同； 二、双方签订的夫妻分居书面协议，一定是要书面的，口头协议必须对方承认； 三、一方向另一方发出的书面分居文书，最好是用快件性质邮寄，在备注栏里注明“分居”，并且保留邮寄凭证，从邮寄之日起到提起离婚期间属于夫妻分居时间； 四、双方来往的书信、电子邮件等能证明双方感情不和分居的事实。 【法律依据】 根据《婚
长期劳动合同辞职是否有赔偿要视情况而定，如果单位不存在过错劳动者主动辞职是没有赔偿的，如果劳动者因为单位的过错而辞职，用人单位需要支付经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人
长期合同违法解除的赔偿标准如下： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经
长期加班没有加班费违法吗：用人单位不支付加班费用属于违法行为，劳动者可以投诉。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
如果是用人单位支付工伤赔偿金是可以申请获得一次性工伤保险待遇。工伤保险条例中没有一次性享受工伤保险长期待遇的规定，长期待遇是按月支付的待遇，如一至四级工伤职工的津贴，由工伤保险基金支付的，不可以一次性支付，由用人单位支付可以协商解决。 【法律依据】 《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
可以经过双方协商一致即可解除。任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第14条第1款，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致
对长期借款需要审查的内容有： 1、审查借款的记录、凭证、银行借款以及账单及有关文件； 2、审查记录，核对还款日期与借款合同； 3、审查各项借款的日期、利率、还款期限及其他条件，确定长期借款记载的完整性及正确性。 【法律依据】根据《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条，出借人向人民法院起诉时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
