减免抚养费的条件： 1.由于长期患病或丧失劳动能力，失去经济来源，确实无力按原协议或判决确定的数额给付，而抚养子女的一方又能够负担，有抚养能力的； 2.因犯罪被收监改造，无力给付的； 3.直接抚养子女的一方再婚后，继父或继母愿意负担子女所需抚养费的一部或全部的。 增加抚养费的条件： (1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的； (2)因子女患病、上学，
子女虽然已满18周岁但若不能独立生活时，父母仍然要负担抚养费用，包括生活费、教育费和医疗费等。 【法律依据】《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十二条规定： 尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费： (1)丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的； (2)尚在校就读的；
劳动者解除了无固定期限劳动合同，不违反服务期约定的，不需要支付违约金。 《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据每个案件的复杂程度的不同，所需要的时间是不同的。短则三个月，长则八个月到一年。如果双方都同意离婚，无论一方或双方在国外，国外一方都可以委托国内的亲友或律师代为办理，这样的话，整个案件的时间长短就主要取决于国外那边相关手续的办理速度了。 【法律依据】 《民事诉讼法》第十八条，中级人民法院管辖下列第一审民事案件： （一）重大涉外案件； （二）在本辖区有重大影响的案件；
依据公司法规定，公司如果是上市公司应当进行公告。如果只是有限责任公司的话，召开股东会通知股东就行了。 【法律依据】《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。 公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
注意下列问题： 1.双倍工资的适用范围。适用《劳动合同法》调整的才可以“双倍工资”。对此《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 2.双倍工资如何计算。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发
分公司是不具有法人资格的，所以分公司一般是没有监事的，只有公司才会设立监事会，对公司进行监督。 【法律依据】《公司法》第五十一条规定，有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司； 可以设一至二名监事，不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。 监事会中的职工代表
办解除劳动合同社保需要的东西是，解除劳动关系人员应凭养老保险关系接续卡和失业证及时到社会保险经办机构办理接续手续； 办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。 【法律依据】根据《社会保险法》第七条，国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作； 国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
协议离婚的条件： (1)协议离婚的男女双方必须具有合法的夫妻身份； (2)协议离婚的男女双方必须都具有完全民事行为能力且主观上确实是自愿； (3)协议离婚时还必须对子女问题作出适当处理； (4)协议离婚要求男女双方对财产问题已有适当处理。 【法律依据】 《婚姻法》第三十一条，男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确
用人单位单方与劳动者解除合同的程序： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据； (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会； (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
