符志峰律师
江苏-南京 江苏刘洪律师事务所
已离婚的男方，离婚后我带着两个孩子，本以为有能力扶养，可是父母什么有变故，我无法工作，没有收入，这样可以提起诉讼，重新分配孩子的扶养权吗？
你好，没有能力抚养小孩，是可以变更抚养权的。建议可以与孩子母亲协商一下，如果确实无法协商一致，也可以诉至人民法院要求变更抚养权，当然没有抚养权的情况下，还是要根据收入情况支付相应的抚养费。有其他正当理由需要变更的都是可以变更抚养权的。 《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定： 一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持。 (1)与子女共同生活的，一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; (2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的; (3)十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的; (4)有其他正当理由需要变更的。
在担任法人代表期间，公司向银行贷款，现在无力偿还被银行起诉。当时我只是挂名现在我该怎么办
公司卖给别人了，别人承担我原公司债务不？
在公司进行转让后，公司原有的债务应由转让后的公司进行承担。 1、《中华人民共和国民法通则》第四十四条规定： 企业法人分立、合并或者其他重要事项变更，应当向登记机关办理登记并公告。企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。 根据民法通则的规定，企业的转让，如果该企业拥有债务的，应该先通知债权人，征求债权人的同意，如果债权人不同意的，应当由债务人提供担保以后，方可转让，否则转让行为对债权人无效。 2、如果企业转让时，企业的资产及债权债务由受转让方全部买断，且出让方与受让方在企业转让合同中明确约定由受让方承担全部债权债务，并到工商登记机关办理了企业变更登记手续，债权人应以受让方为被告，要求其对债务承担责任。 3、如果受让方买断了原企业的全部资产，在受让方实际经营中，发现出让方在委托审计、评估中遗漏或清理债务不彻底而遗漏的债务，而受让方已实际接收了出让方的财产，但未到工商部门办理企业变更登记，则债权人可以原企业与受让方作为共同被告。 4、如果是公司股权的转让，一般情况下，公司无论怎么变更，其作为民事主体没有改变，它需独立对外承担责任，新公司只是原公司的变更，必要时需要承担它的债务。 但是通常在股权转让时会对债务情况进行调查，并据此约定债务的承担，股权转让时依据净资产转让，否则由原股东对未披露的债务进行担保。 通常情况下公司进行转让会涉及到公司债权人的利益，此时需要及时通知公司债权人，要是债权人不同意公司转让的话，则可以要求公司提前清偿债务。而在公司进行转让后，公司原有的债务还是应该由转让后的公司进行承担。
我们单位在我们不知情的情况下，突然换老板了我而且之前单位的名称也撤了，现在我要求不做了，会有赔偿吗？
你好，公司换老板，但未与劳动者解除劳动合同的情况下，是没有经济补偿金和赔偿金的，同时单位名称的更换并不必然导致劳动合同的解除，也就是说你仍然可以根据劳动合同的约定继续工作，如果你以此理由主张解除劳动合同，是拿不到经济补偿金的。 属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职没有经济补偿。 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算); 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 9、法律、行政法规规定的其他情形。
我收银，顾客来了，我在去收钱的时候，被我自己的包裹绊倒了，中指头摔骨折了，这是私人的没得劳动合同，这怎么赔偿？谁的责任？
即使是私人的，只要接受其管理，且提供收银也是其业务的内容之一，应当是构成劳动关系，应当签订劳动合同和缴纳社保，《关于确立劳动关系有关事项的通知》 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。且你是工作时间，工作过程中造成的伤害，按照工伤保险条例的工伤认定条件，应当构成工伤，建议申请劳动仲裁，确认劳动关系，同时去社保部门申请工伤，单位未缴纳工伤保险，承担全部工伤责任。
