被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的;被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

劳务派遣单位可以解除劳动合同，应该依据劳动合同法规定支付经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》规定:试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同的。