需要经过下列程序：

1.向本单位工会征求意见。如果裁员，应当提前30天向本单位工会或全体职工说明情况并提供有关生产经营状况的资料。

2.报经主管机关审核或批准。

3.以书面形式将解除劳动合同的决定通知对方。在裁员时,这种通知的形式为正式公布裁员方案。

4.由合同当事人双方就合同解除的日期和法律后果，依法签订书面协议。

5.办理社会保险手续。

6.进行失业登记。如属裁减人员，还应提供自裁员之日起6个月内优先录用的就业保障。

7.劳动合同解除后，用人单位应当报请当地劳动行政部门（原合同鉴证部门）备案。