公司在外地，如果劳动合同履行地在本地的可以在本地申请仲裁，不在本地的不能在本地申请仲裁。
劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点；用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。
如果发生了劳动争议，双方当事人分别向劳动合同履行地，和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
那么申请劳动仲裁的主要流程是什么呢？
1.申请人以书面形式，向当地人力资源和社会保障局内的劳动仲裁委员会，递交仲裁申请书；
2.仲裁委员会作出受理答复决定之日起五天内，告知被仲裁申请人；
3.在开庭的五天前，仲裁庭采用书面的形式通知双方当事人，告知其具体开庭时间以及地点；
4.主持双方当事人进行庭前调解，若是不能达成调解协议的，则由仲裁庭依据双方争议的事实作出裁决。
综上所述，公司在外地，如果合同约定的履行地在本地，那么就可以在本地申请劳动仲裁，因为劳动争议仲裁委员会，负责管辖本区域内发生的劳动争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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