实习生一般是不能签订劳动合同的。
实习生不是劳动者，不适用劳动法。但当事人在实习期可以与用人单位签订劳务合同。当事人在实习期与用人单位的关系的是劳务关系,而不是劳动关系。
双方的劳务合同可以写明以下内容：
1.双方当事人的身份信息，如实习生的身份证号、姓名、性别、住址等，用人单位的名称、住所及相关法定代表人的信息。
2.双方履行劳务与接受劳务的相关期限，以及合同履行的具体方式。
3.双方当事人的权利与义务。
4.当事人违反合同的违约责任，例如双方可以约定违约金。
5.法律规定的其他内容。
对于劳务关系来说，如果发生纠纷可以先向劳动局进行投诉，也可以去法院起诉处理，但是无法申请劳动仲裁处理的。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百七十条 【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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