一、交通事故理赔后是否可认定工伤
交通事故理由后,如果交通事故是劳动得上下班过程中发生的,并且不是劳动者承担主要以上责任的,可以申请工伤认定。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、驾照到期没换证开车发生事故,保险要赔吗
实际中,驾驶证到期没有换证的情况发生交通事故,第三方保险公司又以驾照过期为由推卸赔偿责任,那么,可以先确定驾驶证到期的法律后果。
实际中,驾驶证到期后将会产生以下后果:
1、驾驶证过期但未超过一年时间,可以按照正常的手续办理换证业务。
驾驶人可以将自己的身份证件原件以及复印件带到车管所去,然后在车管所填写驾驶证换证申请表格,将自己的证件、一寸照片递交上去,这样便可以办理好新的驾驶证。
并且,在一年之内都可以正常办理换证手续。
2、驾驶证过期已经超过一年的需要重新参加考试,只有重新参加科目一的考试才能重新拥有驾驶证。
不过,此时保险公司是否需要理赔,可以根据具体情况分析处理:
1、被保险机动车发生道路交通事故,造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
当然,道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。
2、第三方商业保险应当遵循双方当事人的自由约定,即按照合同相关约定来处理。
法律依据
《中华人民共和国保险法》第一百六十二条 保险公司违反本法第八十四条规定的,由保险监督管理机构责令改正,处一万元以上十万元以下的罚款。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议(如工亡赔偿、未结工资争议等),其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序,近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
工地摔伤达成私了协议后,仍有可能起诉,但需根据协议效力及实际情况综合判断。若私了协议存在重大误解、显失公平、欺诈胁迫等情形,劳动者可向法院起诉撤销协议并主张法定赔偿;若协议合法有效且已履行完毕,则一般不得再起诉。
2026-01-14 13:56
结论前置:单位强行解约的赔偿标准需根据解除行为的合法性判定——若属合法裁员支付经济补偿,若属违法解除则支付赔偿金(经济补偿的二倍)。具体计算规则如下:
一、合法性判断:两种情形对应不同标准
合法裁员
单位需符合法律规定的条件(如经济困难、技术革新等),并履行法定程序(提前说明、向劳动行政部门报告等),此时支付经济补偿金。
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定,则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付,超过即视为拖欠。