员工在公司筹建期间的工作时间能计算工龄。员工在公司筹建期间的工作时间通常可以计算为工龄。在中国，员工在公司筹建期间履行劳动合同或与公司存在劳动关系的，一般被视为在该公司工作，并将这段时间计算为工龄。
劳动合同在劳动者参加工作时建立，而劳动关系在劳动者与用人单位发生劳动争议时认定。因此，在公司筹建期间，员工与用人单位已经建立了劳动合同或劳动关系的情况下，其工作时间通常可以计算为工龄。
具体情况可能因公司政策、劳动合同以及法律解释的不同而有所变化。因此，在确认员工在公司筹建期间的工作时间是否计算为工龄之前，建议咨询当地的劳动法律专业人士或与公司的人力资源部门进行沟通，以了解具体的政策和规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
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