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事实劳动关系用人单位不签合同辞职有补偿吗

劳动工伤 2023-08-02 09:50

一、事实劳动关系用人单位不签合同辞职有补偿吗?

事实劳动关系用人单位不签合同辞职有补偿吗，补偿标准按照员工实际的工作年限以及辞职前12个月的平均工资计算，实际工作年限有几年公司就应当补偿几个月的工资。

二、用人单位不签合同哪些证据可以证明劳动关系?

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

曹春香律师

山西晋范律师事务所

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