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员工拒绝加班可以解除劳动合同吗

劳动工伤 2023-08-29 10:47

公司安排加班是需要遵循一定法律限制。同时，加班应当遵循自愿原则，劳动者有权拒绝加班。因此，公司不能因为员工拒绝加班安排而解除其劳动合同。如果企业强迫员工加班，员工有权拒绝，甚至可以解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。

但需要注意的是，如果员工的拒绝加班行为违反了公司规章制度或者劳动合同的约定，公司有权对此进行处理。例如，员工的拒绝加班行为可能构成违反劳动合同中约定的义务，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。此外，员工的拒绝加班行为如果属于违反公司规章制度的行为，公司也可以将其作为解除劳动合同的理由。但是也有特殊情况，如果要是下面这3种情况公司要求加班我们是不能拒绝的：

1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

3.法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，员工拒绝加班安排时，公司不能以此为由解除劳动合同。但是，如果员工的拒绝加班行为违反了公司规章制度或者劳动合同的约定，公司有权依法解除劳动合同。因此，公司和员工都应当充分了解相关法律规定，尊重彼此的权益，合理安排加班，维护劳动关系和谐稳定。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

阿致刚律师

北京诵盈律师事务所

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