劳动合同丢了可以补签，劳动者可以与用人单位协商一致，重新签订一份劳动合同，重新签订的劳动合同应当继续履行原劳动合同约定的义务，但是，如果原劳动合同的签订时间已经届满，则原劳动合同自动终止，劳动者与用人单位可以签订新的劳动合同。
劳动合同丢了可以补办，但是需要劳动者提供与原劳动合同约定的内容相符的证明材料，由用人单位核实无误后，重新签订劳动合同。如果用人单位不配合补办劳动合同，劳动者可以要求用人单位书面确认劳动关系，并按照原劳动合同的约定支付工资、加班费、经济补偿等。
劳动者遗失劳动合同，可以与用人单位协商一致，重新签订劳动合同的，重新签订的劳动合同应当继续履行原劳动合同约定的义务。
1、劳动合同丢失的，劳动者可以与用人单位重新签订一份劳动合同，继续履行原劳动合同约定的权利和义务。
2、劳动合同丢失的，劳动者可以要求用人单位书面确认劳动关系，并要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资、加班费、经济补偿等。
3、劳动合同丢失的，劳动者可以与用人单位补签劳动合同，但是劳动者需要向用人单位提供与原劳动合同约定的内容相符的证明材料。
4、如果用人单位拒绝补签劳动合同，劳动者可以要求用人单位承担未签订书面劳动合同的法律责任，即要求用人单位支付二倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
