被迫离职取证是一个关键步骤，以下是一些建议来帮助你收集证据：

首先，确保你保存了所有与离职相关的书面材料，如辞职信、解雇通知、劳动合同等。这些文件可以作为你离职原因和经过的直接证据。

其次，收集与离职原因相关的证据。如果你因为公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定而被迫离职，你可以收集以下证据：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的证据，如工作场所的照片、视频等；

2.未及时足额支付劳动报酬的证据，如工资单、银行转账记录等；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的证据，如社保缴纳记录、社保查询结果等；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的证据，如公司规章制度、相关法律法规等；

5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的证据，如欺诈、胁迫的证据、合同内容违法的证据等。

除了以上证据，你还可以收集其他与离职原因相关的证据，如与同事、上级或人力资源部门的沟通记录、电子邮件、短信等。这些证据可以辅助证明你离职的原因和经过。请注意，在收集证据的过程中，要确保证据的合法性和真实性。不要使用非法手段获取证据，也不要伪造或篡改证据。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。