奶茶店没干半年扣工资不合法。
依据中国颁布并实施的《中华人民共和国劳动合同法》条例规定，雇主有责任确保及时且足额地向每位员工支付薪资待遇；若未获得员工许可即擅自扣除其应得薪水，则有可能触犯《劳动法》相关条文。
然而，若您所在的劳动合同时，已经明确规定了相关扣除工资的条款，那么雇主仍可依法行使权力进行薪水扣除。
举例来说，如合同中注明员工在试用期内选择离职或未能按要求完成指定任务时，雇主有权基于此情节扣除相应比例的薪水。
但值得注意的是，此类条款须遵循法律规范，否则将面临失效风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
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