若员工因故迟到了导致用人单位遭受了经济上的损失，那么在这种情况下，扣减其工资则被视为合理的举措；反之，如果员工的迟到行为并没有给用人单位造成任何实际损失，那么此时单位采取扣减工资的方式便显得不合规操作，因为单位应采取的必要措施并非直接扣减工资，而是停止发放该段时间内的全部或部分工资报酬。
需要注意的是，如果采用工资扣除的方式去弥补损失，那么每月所扣除的金额最高不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
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