关于公司设定七日无薪试用期限一事，这不仅不符合法定原则也缺乏公平性。
依照现行的法律法规，试用期劳动者理应享有薪酬待遇，只要劳动者为企业提供了有效工作，他们便具有主张劳动回报的权利。
尤其对于新进员工而言，用人单位自其报到之日起，即应有义务与其签署书面形式的劳动合同。
只要双方明确各自的劳资关系，那么据劳动合同中的条款规定，用人单位应按照约定的方式向劳动者支付劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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