在中华人民共和国境内，年满十五周岁并具有劳动意愿的人员，仍然属于被认定为“童工”范畴之内。
依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)的相关明确规定：
任何雇主在招聘员工时，均不得录用尚未年满十六周岁的青少年劳动者。
尽管未成年人年满十五周岁后临近十六周岁的劳动法律法规规定的法定就业年龄，然而，从我国的法律体系上来讲，不满十六周岁的青少年依然被归类为准许劳动之外的“童工”类型。
但是，涉及到特定行业，如文体艺术行业、体育运动领域以及特种工艺岗位等，若聘请了非十六周岁的青少年劳动者，则必须严格遵循国家相关法律法规的制度要求，履行相应的审批程序以获得合法性认可，同时亦需确保其接受义务教育的权利得以充分实现。
法律依据
《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
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