劳动能力鉴定工作完成后，相关部门将会根据受伤者的情况进行准确判定其伤残程度，为其制定相应的伤残赔偿方案。
如果在这一阶段决定退出公司，那么工伤保险基金会给您支付一次性的工伤医疗补助金，而原雇主也将向您发放一次性的伤残就业补助金。
请注意，按照规定，如果在做出离职决定前必须提前三十天以书面形式通知所在公司，如果是在试用期内则应该提前三天通知, 这样才能依法解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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