根据我国相关法律法规规定，企业应该向其雇员发布详细的工资清单，供雇员签字确认。
此工资清单也被称为工资报表，它是由雇主单位在固定周期内向员工提供工资信息的书面凭证。
然而并不是每家企业都会依法为其员工提供工资报表，有部分企业可能会以其他形式来传达工资信息，如将各种工资细节报表直接交给员工。
法律依据
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
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