当员工因偶尔疏忽未能准确记录其出勤情况时，雇主可以选择依据公司内部规定的考勤制度以及公平公正的绩效评估标准扣除相应的绩效工资作为处罚措施，但是这种惩罚不应影响员工法定工资的整体获得。
需明确指出的是，任何以扣除或克扣劳动者薪资为手段的做法都是违反法律法规的严重行为。
面对此类违规现象，劳动者有权利向相关劳动行政管理机构进行举报投诉，要求其责令雇主迅速纠正此类不合法行为并立即支付其应得的工资酬劳。
同时，劳动者也拥有依法向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请的权利，以维护自身合法权益不受侵害。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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