依据我国现行有效的相关法律法规，劳动者在试用期内所应获取的薪资待遇须严格遵守相应的规定。
具体而言，试用期工资应不低于劳动合同中所确定的同岗同类工资的最低档水平或协商确定的合法工资的80%。
同时，试用期内的薪酬也不能与雇佣方当地政府规定的最低工资标准相悖。
如若遇试用期未发出工资的情况，您可向相关劳动监管机构进行投诉，也可以依法向劳动争议仲裁机关提出劳动仲裁申请以维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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