在公司对员工进行专业教育训练的过程中，依然需要向受训者支付适当薪资待遇。
在这一阶段，员工与公司之间存在着一种特殊而明确的上下级关系，已经依法构建起了劳工关系。
公司给予员工培训的初衷、宗旨在于帮助他们理解并掌握各项职业技能，顺利满足各个岗位的工作需求，并借此提升其适应该公司运营模式和商务运作环境的能力，从而为本企业创造更丰硕的经济成果和价值。
在此前提下，作为付出方的雇主，有义务按照相关法规规定的待遇底线来向受训者支付合理的薪金报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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