依照现行法律条文，工伤情形下用人单位被禁止单方面废止与劳动者之间的劳动关係。
在伤情鉴定结果尚未得出之际，企业无权中断合同效力，即便原定服务期已满，企业也当继续履行续签协议直到鉴定结果公布。
若个体工伤等级为一至四级，则劳动合同不得终止，须持续履行直至劳动者到达法定退休年龄为止；如为五至六级，属于大部分劳动力丧失情况者，员工如自行提出续订劳动合同，企业应当予以若首份固定期限合同结束后，企业与劳动者任何一方未能达成续签共识，有权决定撤销合同；然若是在第二个固定期限合同期满之后，员工依然坚持续订，企业则需遵从其意愿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
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