对于劳动者未能完成既定业绩所导致的底薪扣除，这无疑是违反相关法律规定的。为了公正客观地进行业绩评估与考核，应当设置相应的奖励机制，构建由底薪及绩效奖金构成的工资结构体系。在劳动者未达成业绩标准的情况下，可以依据规定从绩效奖金中予以适当扣除；
然而，直接倒扣其底薪却是绝对不容许的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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