在劳动者遭受工伤并正在接受医疗护理期间，用人单位是禁止与其解除劳动合同关系的。
唯有当劳动者在治疗期间存在严重过错之时，方可由单位实施单方面解除劳动合同的行为。
在此特殊情况下，劳动者在工伤医疗期内，除由于自身严重过失而导致的情形之外，单位都无权采取任何形式的单方面终止劳动合同。
同样的，劳动者在进行工伤认定和康复评估时，无论鉴定结论如何，用人单位都需坚守劳动合同法的相关规定，不可在此时以任何理由擅自解除劳动合同。
对于用人单位违反法律法规，强行终止劳动合同致使劳动者在停工留薪期工资受到损害，应承担相应的赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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