职工入职满一个月尚未签订合法的劳动合同时，此种做法便是严重违反了法律规定。
劳动合同为劳资双方确立劳动关系、明确彼此权益与责任之重要协定。
其订立及变更过程中，皆应秉持平等自愿、友好洽谈且达成共识这一基本原则进行，且不得违反国家法律以及行政法规的明文规定。
若未能签署劳动合同，那么此举就完全没有遵守我国相关法律要求，因此，这被视为一种违法行为。
关于拖欠工资，全称为“无故拖欠工资”，具体表现为主体单位在并不符合法律规定的条件下，故意延迟或未按照规定额度支付给劳动者相应的薪资报酬的行为。
因此乎，各用人单位有责任在每月自然时间段结束之后的规定时间内如期结算工资，超过这个期限的，便可判定为拖欠工资的违法行为了。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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