从法律程序的角度来看，劳动监察和劳动仲裁并不是完全相同的程序，它们的目的和职能有所不同。劳动监察更多的是一种行政监督和预防机制，而劳动仲裁则是在争议发生后的一种解决机制。
因此，劳动监察和劳动仲裁在程序上并不冲突，可以同时进行。但需要注意的是，如果劳动仲裁已经对某一争议做出了裁决，那么劳动监察可能就不会再对该争议进行处理了。反之亦然，如果劳动监察已经对某一违法行为进行了处理，那么劳动仲裁可能就不会再受理基于同一事实的争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
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