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公司法人拖欠工资的后果有哪些

劳动工伤 2024-09-02 09:42

公司法人拖欠工资，其后果主要包括被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及向劳动者加付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令公司限期支付。若劳动报酬低于当地最低工资标准，公司还应支付其差额部分。如果公司逾期不支付，劳动行政部门会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果公司克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门同样会责令公司支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

薛圣造律师

上海市鸿生律师事务所

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