劳动仲裁可以追加第三人。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定：“与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。” 这一条款明确赋予了与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人参与仲裁活动的权利，同时也赋予了劳动争议仲裁委员会在必要时追加第三人参加仲裁的权力。
在劳动仲裁实践中，如果第三人认为自己的权益与劳动争议案件的处理结果有直接的利害关系，可以主动向劳动争议仲裁委员会申请参加仲裁活动。同时，如果劳动争议仲裁委员会在审理过程中发现案件的处理结果与第三人有利害关系，也可以依职权通知第三人参加仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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