劳动仲裁时，当事人一般不可以选择不出庭。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着，如果作为申请人（通常是劳动者）在劳动仲裁中不出庭，且没有正当理由，那么其仲裁申请将被视为撤回。同样，被申请人（通常是用人单位）如果收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。
因此，在劳动仲裁中，出庭是当事人维护自己权益的重要方式。如果因为特殊原因无法出庭，应当及时向仲裁庭说明情况并申请延期开庭或者采取其他方式参与仲裁活动，以避免因不出庭而对自己的权益造成不利影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
2026-05-31 08:53
2026-05-18 15:43
2026-05-18 09:10
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。
分情形具体判断
2026-05-16 16:25
2026-05-11 16:32
做完工伤鉴定后，你不主动辞职的，单位不能随意辞退你，是否能合法解除劳动关系需要结合你的伤残等级判断，违法辞退单位需要承担对应的法律赔偿责任。
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