基于用人单位无正当理由擅自降低员工薪资水平的行为，员工有权就此选择向当地劳动监察机构提出劳动仲裁申诉。
总的来看，倘若劳动者与用人单位在劳动合同中对工资报酬事项有明确具体的约定，那么，此时的用人单位单方降薪无疑属于违反劳动合同约定的行为。
在此种情形下，作为劳动者，您享有通过劳动仲裁途径来维护自身合法权益的权利。
然而，为了确保您的诉求能够得到有效支持，建议您在提起劳动仲裁之前，务必做好充分的准备工作，包括但不限于收集相关证据材料，例如工资条、劳动合同等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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