工伤慰问金往往是由社会保障部门设立的工伤保险基金来负责支付的。
倘若用人单位未能如期、如实为其员工缴纳工伤保险费用，那么在这种情况下，工伤慰问金便应当由用人单位自行承担。
在明确责任方的过程中，首先需要对用人单位是否按照法律规定缴纳了工伤保险进行严谨的审查。
通常来说，只要用人单位能够按时足额地为其员工参加社会保险并缴纳相应的费用，那么当员工遭受工伤事故之后，经过严格的工伤认定以及劳动能力鉴定程序，若满足领取慰问金的条件，则相关的费用将由工伤保险基金全权承担。
法律依据
《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
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用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
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