劳动合同变更可以重新签订，但并非必须重新签订整个劳动合同，而是可以通过签订书面的变更协议来实现。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 这意味着，当劳动合同中的某些条款需要变更时，双方可以协商并达成一致，然后签订书面的变更协议，作为原劳动合同的补充和修改。
因此，在劳动合同变更的情况下，不需要重新签订整个劳动合同，只需要签订书面的变更协议即可。当然，如果双方愿意重新签订整个劳动合同，也是被允许的，但这并不是法律上的要求。
需要注意的是，变更劳动合同的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。如果变更后的劳动合同内容违法或者损害了劳动者的权益，劳动者有权拒绝并要求恢复原劳动合同或者解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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