在劳动仲裁的一审获得胜诉之后，并不意味着二审会立即撤销上诉。
二审法院将对该案进行综合且细致的审查，其中囊括事实判定以及法律标准等多个关键因素。
若一审的裁判结果在认定事实、采用法律，以及在诉讼程序上均符合严格要求，则二审很可能会考虑维持原判。
然而，如果上诉人在此过程中提供了新颖性的证据或具有有效性的理由，二审在权衡各种情况后，亦有可能决定更改原先的裁判结果或是将此案发回初次审理。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条 人民法院在审理过程中，发现案件不宜适用简易程序的，裁定转为普通程序。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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