签了劳动合同还没正式上班，不可以毁约，相关规定如下：
1、签了劳动合同没有入职不可以毁约，否则将会面临着违约金的赔偿。对于用人单位来说，签订劳动合同是用人单位的一项义务；
2、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。
合法劳动合同的内容：
1、工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；
2、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
3、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
4、劳动报酬；社会保险；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其余事项。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
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