2026-03-03 09:49

被公司开除怎么赔偿

违法解除劳动合同（需支付双倍赔偿） 若公司无合法理由（如未举证员工严重违规、程序违法等）单方解除劳动合同，应按照《劳动合同法》第八十七条支付双倍经济补偿金。 计算方式： 经济补偿金基数：解除合同前12个月平均工资（含基本工资、奖金、提成等）； 工作满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 上限规定： 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿基数按3倍计算，支付年限不超过12年。 合法解除但不需补偿 若员工符合《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反规章制度、试用期不合格、刑事犯罪等），公司无需支付任何赔偿。 合法解除但需支付单倍补偿 若依据《劳动合同法》第四十条（如员工患病无法工作、不胜任工作且调岗后仍不胜任）、第四十一条（经济性裁员）解除合同，需支付单倍经济补偿金，计算方式同上。

2026-03-02 15:26

拖欠农民工工资问题该怎么办

农民工遭遇欠薪时，可依次通过协商、行政投诉、劳动仲裁、诉讼等途径维权，全程需注重证据收集和法律时效。对恶意欠薪行为，可向公安机关报案追究刑事责任。

2026-02-28 14:27

恶意拖欠工资能拿到多少经济补偿

劳动者除可要求全额补发拖欠工资外，还可主张相当于拖欠工资金额50%-100%的赔偿金；若劳动者因此解除劳动合同，还可额外主张经济补偿金。

2026-02-27 15:21

碰到美容店老板乱扣工资该怎么解决

遇到美容店老板乱扣工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼四步维权，重点保留劳动关系及工资发放证据，依法追究用人单位责任。

2026-02-26 15:07

故意拖欠工资如何判定

判定用人单位是否存在故意拖欠工资行为，需结合支付时间、拖欠理由、主观意图及金额标准综合分析。核心判定标准在于用人单位是否存在无正当理由逾期未支付工资，且具备逃避支付或拒不履行的主观恶意。