因造成公司资产损失被辞退，首先需要确定损失的原因和责任，然后依据劳动法规和劳动合同约定进行处理。

确定损失原因和责任：

如果损失是由于员工的严重失职、营私舞弊等行为造成的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同，并且通常不需要支付经济补偿。

如果损失并非由员工故意或严重过失造成，或者公司辞退员工未遵循法定程序，那么员工可能有权获得一定的经济补偿。

经济补偿的确定：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式主要是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年则需支付一个月工资作为经济补偿。具体计算时，需考虑员工的月工资是否高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，以及支付经济补偿的年限最高不超过十二年等规定。

违法解除劳动合同的赔偿金：

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，例如没有合理的解雇理由或未遵循法定程序，那么根据该法的第八十七条，用人单位应支付的经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因和公司的补偿方案。

保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知书等，以备后续可能的法律纠纷。

申请劳动仲裁：如果无法与公司达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

造成公司资产损失被辞退，关键在于确定损失的原因和责任，并依据劳动法规和劳动合同约定进行处理。如果公司的辞退行为合法且无需支付经济补偿，员工应接受；如果公司的辞退行为存在违法或不当之处，员工可以依法维护自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。