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违反公司制度被开除可以赔偿吗

劳动工伤 2024-12-12 10:40

违反公司制度被开除，通常是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工严重违反了公司的规章制度，公司有权直接解除劳动合同，并且不需要支付任何经济补偿。这是因为，当员工严重违反公司规定时，他们实际上已经构成了对劳动合同的违约，公司有权采取相应措施来维护自身的权益。

需要注意的是，虽然公司可以因员工严重违反规定而解除劳动合同且无需赔偿，但在实际操作中，公司仍需确保自己的规章制度是合法且经过公示或员工确认的。此外，如果公司没有按照法定程序解除劳动合同，或者员工的违规行为并未达到“严重”的程度，那么公司可能需要承担支付经济补偿或赔偿的责任。

总的来说，如果员工因严重违反公司制度而被开除，通常是没有赔偿的。但具体情况还需结合公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际的操作过程来综合判断。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

李前飞律师

北京大成（南京）律师事务所

刑事辩护法律顾问

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