首先，公司调岗属于变更劳动合同的行为，必须征得员工的同意。如果公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝，并可能构成公司违法解除劳动合同的情形。在此情况下，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行，这是《劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿标准。
然而，如果公司调岗是出于生产经营需要，且调岗具有合理性，员工应当接受调岗。在这种情况下，如果员工拒绝调岗，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
此外，还需要注意劳动合同中的特别约定。如果劳动合同中明确约定了调岗的条件、程序或限制，那么公司和员工在调岗问题上应当遵循这些约定。如果公司违反了劳动合同的约定进行调岗，员工同样有权拒绝，并可能获得相应的赔偿。
综上所述，公司调岗位员工不去是否有赔偿，取决于调岗的合理性、劳动合同的约定以及员工是否同意调岗。如果公司调岗不合理或违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝并申请劳动仲裁要求赔偿；如果公司调岗合理且符合劳动合同的约定，员工应当接受调岗，否则公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2026-03-03 09:49
2026-03-02 15:26
农民工遭遇欠薪时，可依次通过协商、行政投诉、劳动仲裁、诉讼等途径维权，全程需注重证据收集和法律时效。对恶意欠薪行为，可向公安机关报案追究刑事责任。
2026-02-28 14:27
劳动者除可要求全额补发拖欠工资外，还可主张相当于拖欠工资金额50%-100%的赔偿金；若劳动者因此解除劳动合同，还可额外主张经济补偿金。
2026-02-27 15:21
2026-02-26 15:07
判定用人单位是否存在故意拖欠工资行为，需结合支付时间、拖欠理由、主观意图及金额标准综合分析。核心判定标准在于用人单位是否存在无正当理由逾期未支付工资，且具备逃避支付或拒不履行的主观恶意。
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