关于劳动合同里绩效工资是否需要写明的问题，这主要取决于具体的法律法规以及劳资双方的需求和约定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规要求

根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同中的必备条款。然而，这一条款并未强制要求必须明确绩效工资的具体金额或比例。这意味着，在劳动合同中，虽然需要提及劳动报酬，但绩效工资的详细数额或计算方式并非必须明确写出。

二、写明绩效工资的好处

避免争议：明确写明绩效工资有助于避免在后续工作中因绩效工资的标准、计算方式、发放条件等问题产生争议。

保障权益：劳动者可以清楚了解自己的收入构成中与绩效相关的部分，以及如何通过自身努力获得相应的绩效工资。对于用人单位来说，也便于其在管理过程中依据约定进行考核和发放，保障企业的管理秩序。

三、未写明绩效工资的处理

如果劳动合同中未明确写明绩效工资，但双方有口头约定或公司内部有明确的薪酬制度，那么在实际操作中，应参照这些约定或制度来执行。然而，这可能会增加因理解不一致而产生的争议风险。

四、建议

尽量明确：为了避免潜在的争议，建议在劳动合同中尽量明确绩效工资的相关内容，包括但不限于绩效工资的计算方式、发放条件、考核标准等。

灵活约定：考虑到绩效工资可能因公司运营情况、员工表现等多种因素而变动，可以在劳动合同中约定一个浮动的范围或比例，并明确说明将根据公司内部薪酬制度或双方另行约定的方式进行调整。

综上所述，劳动合同里绩效工资是否需要写明并非绝对，而是取决于具体的法律法规和劳资双方的需求。然而，为了保障双方的权益和避免潜在的争议，建议在劳动合同中尽量明确绩效工资的相关内容。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。