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旷工三天算自动离职吗

劳动工伤 2024-12-26 14:08

旷工三天是否算自动离职，并没有一个统一的评判标准，而是取决于公司内部的规章制度以及与之相配套的劳动合同条款。

若公司的规章制度明文规定员工连续旷工三日即视为自动离职，并且该规章制度已经通过合法的制定和公示流程得以确立，那么这种情况便有可能被认为是自动离职。然而，如果公司并未对此类行为做出明确规定，或者规定与法律法规相悖，那么便不能简单地将其判定为自动离职。

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位通常需要经过一系列程序，如发出书面警告、要求员工返岗等。如果员工仍未改正，用人单位才能依法解除劳动合同。

因此，对于旷工三天是否算自动离职的问题，员工和用人单位都应仔细查阅公司规章制度和劳动合同条款，并遵循相关法律法规的规定。如果双方对此存在争议，建议通过法律途径解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

张瑞律师

安徽达安律师事务所

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