工作几天不想干了，是有工资的。劳动者可以要求用人单位根据实际工作天数发放工资。如果公司不发工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果公司不发工资，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉反映，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。同时，《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，并可以要求用人单位支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《《工资支付暂行规定（1994年版）》》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
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