首先，如果第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿金就是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即N。
如果第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，则属于违法终止，应当支付赔偿金，即二倍经济补偿金，也就是2N。这是因为连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有违反相关法规，且提出续订无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，就构成了违法终止劳动合同，需要支付二倍的经济补偿金。
而关于N+1的赔偿，它通常适用于用人单位在合同未到期的情况下解除劳动合同，且未提前30天通知劳动者的情形。在这种情况下，用人单位除了需要支付经济补偿金N外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金，即N+1。但如果是劳动合同到期不续签，则不需要支付代通知金，因此不适用N+1的赔偿标准。
综上所述，公司劳动合同到期后未续签的赔偿标准并不是固定的N+1，而是根据具体情况来确定的。如果是第一次劳动合同到期不续签，赔偿标准是N；如果是第二次以上劳动合同到期不续签，且构成违法终止的，赔偿标准是2N。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
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