劳动仲裁胜诉后能拿到的钱数取决于具体的案件情况和诉求。一般来说，主要包括以下几个方面：

工资及加班工资：如果劳动仲裁胜诉是因为用人单位拖欠工资或未支付加班工资，劳动者可以获得应得的工资及加班工资差额。这部分金额通常根据劳动者的实际工资和加班情况来计算。

经济补偿金：在解除劳动关系符合法定情形时，如用人单位违法解除劳动合同等，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为工作年限乘以离职前十二个月的平均工资。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金：如果用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，给劳动者造成损失的，劳动者可以获得赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿金的两倍。

其他费用：如拖欠的奖金、津贴等，只要是劳动仲裁裁决支持的，劳动者都可以拿到。

需要注意的是，具体能拿到多少钱需要根据实际情况进行计算，包括工资标准、工作年限、加班情况等。同时，劳动仲裁裁决的执行也可能存在一定的难度，劳动者需要积极配合执行程序，以确保自己的权益得到切实保障。

在实际案例中，如下述案例，法院判决公司支付劳动者工资、未签书面劳动合同的二倍工资差额及经济补偿金，这显示了劳动仲裁胜诉后劳动者可以获得的多种赔偿类型。

综上所述，劳动仲裁胜诉后能拿到的钱数是一个综合考量的结果，需要根据具体情况进行计算和判断。劳动者在维权过程中应保留好相关证据，并积极配合执行程序，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。