在某些情况下，快速离职确实可以不用等三十天。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和实际操作中的灵活性，快速离职的可能性主要取决于以下几个因素：

1. 用人单位的同意

如果用人单位同意员工提前离职，那么在单位出具解除劳动合同证明后，员工就可以立即离职，无需等待三十天。这通常需要通过与用人单位的协商达成一致。

2. 试用期内的离职

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。因此，在试用期内，员工只需提前三日通知用人单位即可快速离职。

3. 用人单位存在违法行为

如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，无需等待三十天。

4. 双方协商一致

根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果双方能够就离职事宜达成一致意见，员工也可以快速离职。

5. 特殊情况下的离职

在某些特殊情况下，如员工因个人健康原因、家庭紧急情况或其他不可抗力因素需要立即离职，可以与用人单位进行沟通并寻求理解。虽然这种情况并不直接受《劳动合同法》的具体条款支持，但用人单位可能会出于人道主义考虑而同意员工提前离职。

综上所述，快速离职的可能性取决于多种因素，包括用人单位的态度、员工所处的试用期阶段、用人单位是否存在违法行为以及双方是否能够协商一致等。在决定快速离职前，建议员工先与用人单位进行沟通并了解相关法律规定，以确保自己的权益不受损害。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。