当老板拖欠工资时，劳动者可以采取多种合法途径来维护自己的权益。

首先，劳动者可以尝试与老板进行协商，要求老板尽快补发工资并确定支付时间。这是一种较为温和的解决方式，如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到快速解决。然而，如果协商无果，劳动者就需要考虑采取更进一步的措施。

接下来，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行处罚。此外，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十条等相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供能够证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

如果劳动仲裁机构的裁决结果仍然无法让劳动者满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

另外，如果用人单位通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，且数额较大，在经政府有关部门责令支付后仍然不支付的，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，劳动者可以借助刑事手段来维护自身权益。

总之，面对老板拖欠工资的情况，劳动者应该保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。同时，劳动者也应该注意收集并保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如果遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《《中华人民共和国劳动法》》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。